一、公司搬离原地址能赔偿吗

　　面对公司搬离原地址的情况，如果公司搬迁导致劳动合同无法从正常角度继续履行，即构成了法定的客观情况发生重大变化，那么员工有权解除劳动关系，此时可以要求公司支付经济补偿。

　　这是基于《劳动合同法》及相关法律条款的保障，确保员工在劳动合同因不可抗力而无法履行时得到合理的经济补偿。

　　二、公司搬迁员工有哪些补偿

　　法律快车提醒您，公司搬迁时，员工的补偿主要包括以下几个方面：

　　1.替代土地的租金价差损失，特别是对于租赁场地进行经营的企业，重新租赁相同场地可能产生的租金差价；

　　2.经营损失或停业停产损失，根据企业经营范围和营业创收，因搬迁导致的停产停业时间和损失程度进行补偿；

　　3.地上物的损失，包括房屋、机器设备等，可搬迁的折价补偿，不可搬迁的应全部补偿；

　　4.搬迁费用，根据搬迁所需的人力物力协商确定；

　　5.解聘员工的安置补偿费用，对于因搬迁而解除劳动合同的员工，公司应按照工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。

　　三、公司搬迁员工补偿条件是什么

　　公司搬迁员工补偿的条件主要基于劳动合同的履行情况和搬迁对员工工作生活的实际影响。

　　1.具体来说，如果搬迁导致劳动合同无法从正常角度继续履行，即构成了法定的客观情况发生重大变化，那么员工就有权要求公司支付经济补偿。

　　2.如果搬迁虽然发生，但综合各种因素考虑，劳动合同仍可正常履行，那么员工一般需要按劳动合同继续履行，此时公司无需支付额外的经济补偿。

　　3.如果公司搬迁行为未经员工同意且违反了劳动合同的相关规定，导致员工无法继续履行劳动合同的，员工也有权要求公司支付赔偿。

　　这些条件旨在保障员工的合法权益，确保在劳动合同履行过程中双方都能得到公平的对待。