一、兼职合同受法律保护吗

　　兼职合同肯定受法律保护：

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，即兼职工作，虽然可以订立口头协议，但同样具备法律效力。

　　2.无论是否以书面形式签订，兼职合同中的各项约定，如工作时间、薪酬福利、违约金等，都应当受到法律的保护。

　　3.兼职人员在签订合同时，应明确合同条款，确保自身权益得到保障。

　　二、兼职有必要签合同吗

　　兼职有必要签合同。具体如下：

　　1.尽管我国劳动法并未强制要求兼职必须签订劳动合同，但从保护兼职人员利益的角度出发，签订合同显得尤为重要。合同作为法定的书面证据，能够明确双方的权利和义务，预防纠纷的发生。

　　2.在合同中明确工作内容、报酬及给予方式等信息，有助于保障兼职人员的劳动权益。同时，当发生用人单位拖欠工资等侵权行为时，合同将成为兼职人员维权的重要依据。

　　三、签兼职合同需注意什么

　　在签订兼职合同时，法律快车提示兼职人员需要注意以下几个方面：

　　1.明确合同性质：兼职合同应明确为劳务合同，而非全日制劳动合同或全日制劳动合同。这有助于确定双方的法律关系及权利义务。

　　2.注意合同条款：合同条款应齐全，包括工作地点、时间、工作内容、报酬标准、发放方式、合同期限、违约责任等关键信息。确保合同条款清晰明确，避免产生歧义。

　　3.防范霸王条款：对合同中不公正、不合理的条款要保持警惕，如条款表述不清、概念模糊或只约定求职者义务而忽略其权利的合同。应勇敢提出质疑并争取修改。

　　4.补充有利条款：利用合同中的补充条款，增加有利于维护自身权益的内容。如明确加班费用、福利待遇等。

　　5.保存合同副本：自己保存一份合同副本，以便在发生纠纷时作为证据使用。同时，确保合同的真实性和完整性，避免被篡改或遗失。

　　6.咨询专业意见：在签订合同前，可咨询专业律师或法律机构的意见，确保合同条款的合法性和合理性。这将有助于降低因合同条款不当而引发的法律风险。