雇员喝酒工作是否有过错责任
导读：
雇员在工作期间喝酒，是否构成过错责任，需根据具体情况判断：
1.一般来说，雇员在工作时间饮酒并导致工作失误或事故发生，很可能被视为违反劳动纪律或安全规定，从而承担过错责任。因为雇员有义务保持工作时的专注与清醒，确保工作安全有效进行。
2.如果饮酒行为并非雇员自愿，而是受雇主指示或工作环境所迫，那么责任的归属可能会有所不同，需考虑雇主的责任与义务。
法律快车提醒，雇员非工伤死亡的赔偿，主要依据国家相关法律法规及企业内部规定执行。一般来说，赔偿项目包括丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体标准如下：
1.丧葬费：通常按本企业职工平均工资的2个月计算。
2.一次性救济金：根据供养直系亲属的人数不同，发放标准也有所区别，如1人者发放死者本人工资6个月，2人者9个月，3人或3人以上者12个月。
3.供养直系亲属生活困难补助：根据企业所在地调整，每人每月补助标准不等，同时对于建国前参加特殊工作的职工遗属、孤寡遗属等特殊情况，还有额外的补助提高标准。
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