一、公司乱调工作岗位属于违法吗

　　面对公司乱调工作岗位的情况，首先需要明确的是，公司是否有权单方面调整员工岗位，并非一概而论：

　　1.如果公司是在与劳动者协商一致后，采用书面形式明确调整内容，则这样的岗位调整是合法的。

　　2.若公司擅自调整岗位，且劳动者明确表示不同意，或者未采用书面形式进行确认，那么这种岗位调整就可能构成违法行为。在此情境下，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。

　　二、乱调岗位违法的法律依据

　　对于公司乱调岗位可能构成的违法行为，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中。

　　1.第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

　　2.这意味着，岗位调整作为劳动合同内容的一部分，其变更必须遵循协商一致和书面确认的原则。若公司违反此规定，擅自调整岗位，则可能面临法律责任。

　　三、公司合理调整岗位的条件

　　法律快车提醒您，公司在进行岗位调整时，若要确保其合法性，需满足一定条件。

　　1.调整岗位应基于合理的业务需要或管理需求，而非出于个人偏见或不当目的。

　　2.公司应与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意愿，尽可能达成一致意见。

　　3.在调整过程中，公司应明确告知劳动者调整的原因、调整后的岗位职责、薪资待遇等关键信息，确保劳动者的知情权得到保障。

　　4.岗位调整应采用书面形式进行确认，以便双方明确各自的权利和义务。在满足这些条件的前提下，公司进行的岗位调整才具有合法性。