一、工伤认定没有下来工资怎么算赔偿

　　在工伤认定没有下来之前，工资赔偿的计算是工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，并由所在单位按月支付。

　　1.即便工伤认定流程尚未完结，员工仍有权享受其受伤前原有的工资水平，直至工伤认定结果出炉。

　　2.在此期间，工资的计算与发放应基于员工受伤前12个月的平均工资进行，确保员工的经济利益不受影响。

　　二、工伤停工留薪期的工资待遇

　　法律快车提醒你，工伤停工留薪期的工资待遇，严格按照《工伤保险条例》第三十三条执行。

　　1.具体而言，员工在停工留薪期间，其原工资福利待遇不得降低，必须全额由用人单位按月支付。

　　2.“原工资福利待遇”通常指的是员工在受伤前正常出勤时所能获得的全部报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，此举旨在保障工伤员工在康复期间的基本生活需求，减轻其经济压力。

　　三、工伤停工留薪期限及规定

　　工伤停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受医疗救治并恢复健康的一段时期。

　　1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。

　　2.对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

　　3.工伤职工在停工留薪期满后，若仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。

　　4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，其所在单位应负责提供必要的护理支持。