一、工伤公司和社保都要赔吗

　　对于工伤事故，公司和社保都是要赔的，均需承担相应赔偿责任。

　　1.当员工发生工伤时，首先应由社保部门进行工伤保险的赔偿，这涵盖了医疗费用、康复费用等直接损失。

　　2.根据劳动法及相关规定，公司作为用人单位，在员工治疗期间仍需支付其工资及提供适当的补助，以确保员工的基本生活不受影响。

　　3.企业也不能单方面辞退因工伤受伤的员工，必须遵循劳动合同法的相关规定，履行劳动合同约定的义务。

　　二、工伤后公司应支付哪些费用

　　法律快车提醒你，工伤后，公司应支付的费用主要包括两个方面：

　　1.治疗期间的工资，这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求；

　　2.适当的补助，可能包括营养费、交通费等因工伤而产生的额外费用。

　　如果员工因工伤致残或死亡，公司还需根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，支付残疾赔偿金、死亡补偿费及其他相关费用。

　　三、工伤赔偿的法律依据是什么

　　工伤赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规。

　　1.《劳动合同法》明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规定了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的原则和程序，为工伤赔偿提供了法律基础。

　　2.人身损害赔偿解释则详细规定了受害人因人身损害所应获得的各项赔偿项目及标准，为工伤赔偿的具体操作提供了指导。

　　法律快车提醒你，这些法律法规共同构成了工伤赔偿的法律体系，保障了劳动者的合法权益。