一、人社局怎么调查工伤

　　人社局如下调查工伤：

　　1.人社局工作人员会根据工作需要，进入相关单位和事故现场进行实地勘查，以了解工伤发生的具体情况。

　　2.他们会依法查阅与工伤认定有关的资料，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等，并询问相关人员以获取更全面的信息，同时制作调查笔录作为证据。

　　3.人社局还会采用记录、录音、录像和复制等方式，收集与工伤认定直接相关的资料，确保调查的全面性和客观性。

　　这些调查核实工作的证据收集，均参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

　　二、工伤调查中单位和个人义务

　　在工伤调查过程中，相关单位和个人均负有一定的义务。

　　1.根据《工伤认定办法》第十二条的规定，有关单位和个人应当予以协助，确保调查工作的顺利进行。

　　2.用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合人社局的工作，据实提供情况和证明材料，不得隐瞒或伪造事实。

　　这些单位和个人还有义务保护相关商业秘密和个人隐私，确保调查过程中不泄露敏感信息。

　　三、工伤调查后的认定流程及时限

　　法律快车提醒你，工伤调查完成后，人社局将依据收集到的证据和资料，对工伤进行认定。

　　1.根据《工伤认定办法》第十八条的规定，人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　这一时限的设定，旨在保障工伤认定的及时性和效率性，确保受伤职工能够及时获得相应的工伤待遇。

　　2.在认定过程中，如果职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在争议，用人单位需承担举证责任。

　　3.若用人单位拒不举证或提供的证据不足以证明其主张，人社局将依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。