一、工伤公司不管打官司有期限吗

　　工伤公司不管，打官司有期限，劳动者选择通过法律途径维护自身权益时，确实存在明确的法定期限。

　　根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的申请、劳动争议的仲裁以及行政复议与行政诉讼的提起，均设有具体的时效规定，劳动者需在规定的时间内采取行动，以免错过维权时机。

　　二、工伤起诉的相关法定期限

　　1.工伤认定申请期限，根据《工伤保险条例》第十七条：

　　(1)用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；

　　(2)若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.劳动争议仲裁时效：涉及工伤保险待遇的劳动争议，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.行政复议与行政诉讼时效：对工伤认定决定或工伤保险待遇有异议的，申请行政复议的时限为60日，提起行政诉讼的时效为6个月，均自知道或应当知道具体行政行为之日起计算。

　　三、工伤后如何通过法律维权

　　法律快车提醒你，工伤后，劳动者在面临公司不作为时，可通过以下法律途径维权：

　　1.及时申请工伤认定：确保在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以获取合法的工伤认定结论。

　　2.协商解决：在获得工伤认定后，可尝试与用人单位协商解决工伤保险待遇问题，如协商不成，则进入下一步法律程序。

　　3.劳动争议仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

　　4.行政复议与行政诉讼：对工伤认定决定或工伤保险待遇有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时作为证据使用，建议咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律帮助和指导。