一、上班工伤公司不管怎么办

　　面对上班工伤公司不管的情况，劳动者或其亲属可以采取以下措施来维护自身权益。

　　1.劳动者或其亲属应在一年之内，携带工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关资料，到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。

　　2.在伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受影响的情况，应进一步向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

　　3.根据鉴定结果及伤残等级，劳动者有权获得包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等在内的多项补偿。

　　4.若因缺乏劳动合同等劳动关系证明而无法直接申请工伤认定，劳动者可先通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，之后再行申请工伤认定。

　　二、工伤认定流程及所需材料

　　工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.由劳动者或其亲属携带必要的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提出申请。

　　2.社保局将对提交的材料进行审核，确认是否符合工伤认定的条件，若材料齐全且符合规定，社保局将受理申请并展开调查，在调查过程中，社保局可能会要求用人单位提供相关证据或进行说明。

　　3.社保局将根据调查结果作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

　　需要注意的是，工伤认定的申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出，否则可能面临不予受理的风险。

　　三、工伤赔偿标准及申请方法

　　法律快车提醒你，工伤赔偿的标准根据工伤职工的伤残等级和实际情况而定。

　　1.一般来说，工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等项目。具体标准可参照当地的相关规定执行。

　　2.申请工伤赔偿的方法主要有两种：

　　(1)通过工伤保险基金支付，这需要劳动者已经参加了工伤保险并符合支付条件；

　　(2)通过用人单位支付，这通常发生在用人单位未为劳动者参加工伤保险或工伤保险基金不足以支付全部赔偿的情况下。

　　无论采用哪种方式申请赔偿，劳动者都需要提供有效的工伤认定决定和相关的医疗费用单据等材料作为依据。