不服劳动仲裁裁决起诉证据清单怎么写
导读：
当劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，决定提起诉讼时，撰写起诉状并附上证据清单是至关重要的，具体写法是：
1.身份证明：原告及被告的身份证明文件，如身份证、营业执照等，以确认双方主体资格。
2.劳动仲裁裁决书：作为起诉的前提，需提交劳动仲裁委员会出具的裁决书原件及复印件，以说明争议已经过劳动仲裁程序。
3.劳动合同及工作证明：如劳动合同、工作证、入职登记表等，用以证明原告与被告之间存在劳动关系及原告的工作岗位、工作时间等基本情况。
4.工资及加班费支付记录：银行流水、工资单、加班审批单等，证明被告未按时足额支付工资及加班费的事实。
5.社会保险缴纳记录：若涉及社会保险争议，需提供社保缴纳证明或未缴纳证明，以支持原告诉求。
6.其他相关证据：如证人证言、录音录像、聊天记录等，能够进一步证明原告主张的事实。
在撰写证据清单时，应确保每项证据均注明来源、证明内容及提交人，并保持与起诉状的诉讼请求紧密相连，以增强证据的说服力。
起诉时所需的证据清单，实质上是原告为支持其诉讼请求而准备的所有证据材料的汇总。除了上述针对不服劳动仲裁裁决起诉所列举的证据外，还可能包括但不限于以下证据：
1.损害赔偿证据：若原告因被告的违法行为遭受了经济损失或精神损害，需提供相应的损失计算依据、医疗费用发票、精神损害鉴定报告等证据。
2.解除劳动关系通知：若起诉请求涉及解除劳动合同后的相关权益，如经济补偿金、赔偿金等，需提供被告发出的解除劳动关系通知书或双方协商一致的解除协议。
3.法律法规依据：虽然不是直接证据，但原告在起诉时可引用相关法律法规条文，以证明其诉讼请求的合法性和合理性。
总之，起诉时所需的证据清单应根据案件具体情况和诉讼请求来准备，确保全面、充分、有力地支持原告的主张。
法律快车提醒您，劳动仲裁后起诉的流程主要包括以下几个步骤：
1.准备起诉材料：包括民事起诉状、证据清单及证据材料、劳动仲裁裁决书等。起诉状应明确诉讼请求、事实与理由，并按照规定格式书写。
2.向有管辖权的法院提交起诉材料：根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，原告需向有管辖权的法院提交起诉材料。
3.法院受理并审查：法院在收到起诉材料后，将进行形式审查和实质审查。形式审查主要检查起诉材料是否齐全、符合法定形式；实质审查则是对案件是否属于法院受案范围、是否符合起诉条件等进行审查。
4.立案并通知当事人：经审查符合起诉条件的，法院将立案并通知原被告双方，同时告知开庭时间、地点及合议庭组成人员等信息。
5.开庭审理：在开庭审理过程中，原被告双方将围绕诉讼请求、事实与理由进行举证、质证和辩论。法院将根据双方提供的证据和查明的事实进行判决。
6.执行判决：如原告胜诉，被告需按照法院判决履行相应义务。如被告不履行，原告可向法院申请强制执行。
以上流程仅为一般程序性规定，具体操作可能因地区、案件类型等因素而有所不同。
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