餐饮店拖欠员工工资每月付一半怎么办
导读：
1.面对餐饮店拖欠员工工资，且仅每月支付一半的情况，员工先与餐饮店管理层沟通，明确表达对于工资支付不全的不满，并要求立即补发拖欠部分。
2.若沟通无果，可考虑向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令餐饮店支付拖欠工资及经济补偿，准备好与餐饮店存在劳动关系的证明材料，为可能的劳动仲裁或法律诉讼做准备。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十八条，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
在面临拖欠工资问题时，准备充分的证明材料是维护自身权益的关键。根据《劳动法》及相关规定，劳动者应收集并保留以下证据：
1.工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录；
2.工资条、有公司名称的工装、个税完税证明；
3.考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；
4.同事证言、录音录像或其他任何包含劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。
这些材料能够有效证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及工资被拖欠的事实，为后续的法律行动提供有力支持。
法律快车提醒您，申请劳动仲裁以要求支付拖欠工资，需遵循以下步骤：
1.前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息。
2.仲裁委将在5个工作日内给予立案，并随后给予双方举证期和答辩期。之后，仲裁委将组织开庭审理，并尝试对双方进行调解；若调解不成，仲裁委将下达裁决书。
整个劳动仲裁过程应在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。值得注意的是，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可选择继续工作，不耽误其在新单位的工作安排。
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