商事仲裁和劳动仲裁区别
导读：
商事仲裁与劳动仲裁所依据的法律基础不同：
1.商事仲裁主要遵循《民法典》、《仲裁法》等商事法律规范。
2.劳动仲裁则依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律框架。
这种法律适用上的差异，直接决定了两者在处理案件时所采用的原则、标准及程序的不同。
法律快车提醒，商事仲裁与劳动仲裁在法律依据上的区别，不仅体现在所适用的具体法律条文上，还反映在设立仲裁机构的法律依据上。
1.《中华人民共和国仲裁法》明确规定了商事仲裁委员会的设立条件及程序，强调其独立性和专业性，而劳动仲裁委员会则依据劳动法律法规设立，更侧重于保护劳动者的合法权益。
2.这种差异使得两者在解决争议时，能够各自在其专业领域内发挥独特作用。
1.在程序方面，商事仲裁与劳动仲裁同样存在显著区别。劳动仲裁作为劳动争议解决的前置程序，具有强制性，而商事仲裁则必须以双方有效的仲裁协议为前提，体现了意思自治的原则。
2.两者的裁决效力也不同。
（1）商事仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出即具有法律效力，除非被依法撤销或不予执行。
（2）劳动仲裁的裁决，若当事人不服，仍有权向人民法院提起诉讼，体现了对劳动者权益的进一步保障。
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