公司合并之后会开除员工吗
导读：
公司合并后根据合并后公司的具体运营情况和经营策略对于开除员工有以下情形：
1.如果合并后的公司运营稳定，没有发生重大的技术革新或经营方式调整，导致需要裁减人员的情况，那么通常不会开除员工。
2.如果合并后公司需要进行技术革新或经营方式调整，且这些调整在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，那么公司就有可能会进行裁员。
公司合并后可能会裁员的情况主要包括以下几种：
1.如果合并后的公司依照企业破产法规定进行重整，可能会因为财务压力而需要裁员。
2.如果公司的生产经营发生严重困难，为了降低成本和维持经营，也可能需要裁员。
3.如果合并后的公司进行了重大技术革新或经营方式调整，且这些调整在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，那么公司就有可能会进行裁员。
4.如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司也可能需要进行裁员。
在公司合并后进行裁员时，应优先留用以下人员：
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，因为他们已经在公司工作了一段时间，对公司有一定的了解，也积累了一定的工作经验。
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，这类员工通常已经在公司工作了很长时间，对公司有着深厚的感情和稳定的贡献。
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工也应被优先留用，因为他们的离职可能会给家庭带来更大的经济压力。
法律快车提醒，如果公司在六个月内重新招用人员，应当在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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