您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 工资 > 劳动法规定急辞工资怎么算

劳动法规定急辞工资怎么算

法律快车官方整理 更新时间: 2024-06-20 01:39:43 人浏览

导读:

劳动法规定急辞工资的计算方式有扣除合理的工资报酬、扣除后不能低于当地最低工资标准等。如果对急辞后工资不满意可以向用人单位协商解决,也可以向仲裁委员会申请仲裁。

  一、劳动法规定急辞工资怎么算

  劳动法规定急辞的工资如下:

  1.扣除相应的金额:

  (1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;

  (2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;

  (3)扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下,用人单位扣除不可以超过百分之二十,如果扣除之后的工资低于当地的最低标准,按照最低标准发放;

  2.如果未造成损失,劳动者可以和公司协商,拿到相应的报酬;

  3.如果双方协商不成,那么可以去劳动行政部门。

  二、急辞工资不满意如何解决

  法律快车提醒您,急辞工资不满意的解决方法有:

  1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿;

  2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁;

  3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;

  4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

劳动法急辞工

  三、急辞工资不满意提供什么证据

  1.能证明存在劳动关系的证据。

  2.能证明克扣工资的证据。

  3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

拓展阅读

相关知识推荐

相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载