人力外包和劳务派遣有什么区别
导读：
人力外包和劳务派遣的区别如下：
1.法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。
2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3.风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
4.资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5.财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
法律快车提醒您，劳务派遣工被辞退能得到赔偿。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
解除劳务派遣合同的情形如下：
1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
9.法律、行政法规规定被派遣劳动者，可以解除劳动合同的其他情形；
10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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