工厂在什么情况下可以开除员工
导读：
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
1.建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；
2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；
3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；
4.如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；
5.及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。法律快车提醒您，劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。具体根据该单位的规章制度决定。
引用法条
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