企业拖欠工资多久算违法犯罪
导读：
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律快车提醒您，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：
1.仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；
3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；
4.仲裁庭处理劳动争议案件；
5.仲裁庭应当先调解劳动争议；
6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；
7.当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。
1.当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动行政部门举报并要求用人单位给予补偿；
2.劳动者也可以向法院申请支付令，法院会依法发出支付令；
3.直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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