怀孕公司倒闭怎么赔偿标准
导读：
公司倒闭孕妇赔偿标准：产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。法律快车提醒您，经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，根据《劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人可选择两种合理的方法来为自己进行维权：
1.第一种方式就是，当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿，还有经济补偿金，计算方法是从辞退那一天到合同终止的那一天。
2.第二种方式就是，在我国的《劳动合同法》中，对于怀孕的女职工有具体的相关规定，如果工作人员是女性，并且该女性还在怀孕的期间或者是生育期间以及孩子的哺乳期间，那么该女性所在的工作地点不可以违反《劳动合同法》。这一点规定，在法律上面是具有强制性的，任何公司都不可以违反这一点规定。如果有用人单位违反《劳动合同法》的这一条规定，而对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，如果被解除劳动合同的这名女性职工不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的《劳动合同法》中的相关规定，原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。
孕期被公司辞退属于违法辞退，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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引用法条
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