您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤鉴定 > 工伤鉴定知识 > 一般申请工伤鉴定多久下来

一般申请工伤鉴定多久下来

法律快车官方整理 更新时间: 2023-03-25 17:10:52 人浏览

导读:

一般申请工伤鉴定六十天就可以下来,如果情况特殊的可以延长三十天。根据法律规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

申请工伤鉴定

  一、一般申请工伤鉴定多久下来

  正常情况下,市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

  二、工伤伤残鉴定的流程是怎么样的

  法律快车提醒您,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

  三、如何去做工伤鉴定步骤是怎样的?

  1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

  2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

  3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由鉴定版出具委托诊断后,再来鉴定。

  4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。

  5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐

  • 工伤等级鉴定去哪领取
    工伤等级鉴定去哪领取

    大家都知道工伤鉴定需要到专门的鉴定机构去进行,但是很多的的人对于工伤鉴定的机构不是很了解。为了帮助大家知道工伤鉴定的机构有哪些。那么工伤等级鉴定去哪领取?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

    #工伤鉴定标准
    人浏览
  • 工伤伤残鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内出结果,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
  • 工伤鉴定申请书哪里领取
    工伤鉴定申请书哪里领取

    工伤认定之后,劳动者可以到当地的社保局的劳动能力鉴定委员会领取工伤鉴定申请书进行填写申请,连同工伤认定决定和职工工伤医疗

    #工伤赔偿
    次播放
  • 工伤伤残鉴定申请书怎么写有效
    工伤伤残鉴定申请书怎么写有效

    因交通事故致残、被他人故意伤害致残、雇员在雇佣活动中发生人身损害后是可以申请工伤伤残鉴定的,那工伤伤残鉴定申请书怎么写有效?工伤伤残鉴定赔偿金怎么计算?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

    #工伤伤残鉴定
    人浏览
  • 鉴定申请书
    鉴定申请书

    核心内容:鉴定申请书是怎样的?下面由法律快车小编为您介绍,希望对您有帮助。

    #其它申请书
    人浏览
  • 工伤认定申请一般需要六十日会下来。从社保行政部门受理申请之日起的六十日内,需要及时作出是否认定为工伤的决定;但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社保行政
  • 怎样申请工伤伤残鉴定
    怎样申请工伤伤残鉴定

    申请工伤伤残鉴定的流程主要以下几个方面:第一、递交申请书。第二、提交《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料。第三、劳动

    #工伤赔偿
    次播放
  • 伤情鉴定申请书范例
    伤情鉴定申请书范例

    申请人:马某,男,汉族,住k县xx镇细节103号,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.联系电话:1456xxxxxxx.申请事项:请求k县公安局依法对李某故意伤害申请人并致申请人受伤的伤情予以鉴定。事实和理由:2011年3月1日下午六点钟。申请人与李某等人吃完火锅后,申请人

    #医疗司法鉴定
    人浏览
  • 你好,可以向劳动局投诉的
  • 看当地工伤部门的安排
  • 鉴定工伤结果一般要六十日才下来,该期限从社会保险行政部门受理当事人的申请之日算起;但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社保行政部门则应在十五日内作出决定
  • 最快15天,一般申请工伤六十日内会下来。法律依据:《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申
  • 用人单位需要给员工买公积金吗
    用人单位需要给员工买公积金吗

    用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

    #劳动法
    人浏览
  • 工伤鉴定书一般要60日才会下来,但工伤申请中事实清楚、权利义务明确的,则15日会下来。如果当事人之后去申请劳动能力鉴定的,则设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
  • 按劳动法轻工伤如何赔偿
    按劳动法轻工伤如何赔偿

    轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。

    #劳动法
    人浏览
  • 鉴定工伤结果一般要六十日才下来,该期限从社会保险行政部门受理当事人的申请之日算起;但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社保行政部门则应在十五日内作出决定。
  • 不赔偿保险的有以下处理方法:1、可以向保监会派出机构、保险行业协会、保险公司总公司等机构投诉;2、可申请仲裁和向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 按劳动法搬迁补偿标准
    按劳动法搬迁补偿标准

    搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    #劳动法
    人浏览
  • 你可以去劳动仲裁仲裁
  • 按规定员工旷工怎么扣工资
    按规定员工旷工怎么扣工资

    员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

    #劳动法
    人浏览
  • 法律分析:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。(1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 安排调休可以代替加班费吗
    安排调休可以代替加班费吗

    在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

    #劳动法
    人浏览
  • 您好,与公司协商处理
  • 安徽平均工资
    安徽平均工资

    安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。

    #劳动法
    人浏览
  • 在下列情况下能申请劳动仲裁:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议
  • 法律分析:对劳动争议二审判决认为有错误的地方,当事人可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。。
  • 要看具体情况,能否通过诉讼解决。
  • 可以选择管辖权,你的劳动仲裁受理了吗?你可以问一下劳动仲裁委。
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载