拘留会丢掉工作吗
导读：
拘留一般不会丢掉工作的。无论公职人员还是非公职人员，拘留都不是可以开除或者解除劳动合同的条件。
对于公职人员，有以下情形的，会丢工作：连续两年的年度考核不称职；无法胜任现职工作且拒绝调任的；拒绝合理的工作调整的；不履行公务员义务、法律和公务员纪律，屡教不改不适合继续在单位工作的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
对于私企，劳动者被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因法定的情形致使劳动合同无效的，可以依法解除劳动合同。违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。
被拘留不一定就会判刑的。法律快车提示您，被拘留与判刑直接没有必然关系，被拘留可能会判刑，也可能不会被判刑，即无罪释放。拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。必须同时具体两个条件才能采取刑事拘留：拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子和具有法定的紧急情形之一。
被拘留最多关的时间如下：
1.刑事拘留的羁押法定期限为37日，最长不超过30日；
2.治安拘留的羁押期限为1日以上，5日以下，司法拘留的期限为15日以下；
3.行政拘留一般不超过十五天,是一种行政处罚。
拘留是将对象拘禁限制，公安机关在紧急时刻对需要受侦察的人依法暂时扣押。
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