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劳动合同要留档吗

法律快车官方整理 更新时间: 2023-01-22 09:01:54 人浏览

导读:

劳动合同不用留档,用人单位与劳动者建立劳动关系之后应当在一个月内签订劳动合同,劳动合同签订之后,用人单位与劳动者各执一份,是没有存档的必要性的。

劳动合同

  一、劳动合同要留档吗

  劳动合同不用留档,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,没有存档的必要性。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

   劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

   劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、入职后多久签订劳动合同

  入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

  没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律快车提醒您,劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

引用法条

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