合同签一个月没到期正常离职会不会发工资
导读：
1.签订了劳动合同即便还未满一个月，员工在离职时仍有权获得相应工资。
2.依据劳动法，员工的劳动应得到合理报酬，即使在短暂的工作期间也不例外。
3.若因员工提前离职给公司带来损害，可能需承担赔偿。
4.在试用期内，若提前三天告知公司即可解除合同，并获得应得工资；正式员工则需提前30天告知。
5.若公司未在规定期限内签订书面劳动合同，员工可要求双倍工资补偿。
1.劳动者在决定离职时，必须提前通知用人单位。试用期内需提前三日，正式员工则至少提前三十日告知。
2.合法离职的员工应当获得相应工作期间的工资支付。
3.若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.用人单位若未按《劳动合同法》规定订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
1.新员工入职后，用人单位应当在一个月内与之签订书面劳动合同。
2.如果超过这一期限，员工有权要求从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资。
3.用人单位如果超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以认为已经与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，并要求支付双倍工资。
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