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如何算雇佣童工

法律快车官方整理 更新时间: 2022-12-19 10:55:10 人浏览

导读:

用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人算雇佣童工,情节严重者将依法吊销其营业执照。举报童工需要的证据包括物证、书证、照片、录音录像、证人证言等。

  一、如何算雇佣童工

  用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人算雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

  《中华人民共和国劳动法》第十五条

  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  二、举报童工需要什么证据

  举报童工需要下列证据:

  1.需要搜集物证,书证等证据材料。

  2.身份证、户口本等证明年龄的证件。

  3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

  4.如果没有证据,也可以向劳动局提供线索,让他们去调查。

  5.证据材料有使用外国语言文字的,应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译,应由专门的翻译机构进行。

  法律快车提醒您,如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

  三、雇佣童工不给开工资怎么办

  单位雇佣童工后不给开工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,处以罚款。劳动监察大队协调不成的,可以申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  第九十五条:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

引用法条

拓展阅读

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