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书面通知解除劳动合同怎么写

法律快车官方整理 更新时间: 2022-12-01 12:01:26 人浏览

导读:

书面通知解除劳动合同的写法是写明劳动者与用人单位的基本信息、解除劳动关系的原因等内容并签字盖章。协商解除劳动合同不成功的办法是到公司所在地人力资源处申请仲裁。

书面通知

  一、书面通知解除劳动合同怎么写

  书面通知解除劳动合同的写法是:写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

  《劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  二、协商解除劳动合同不成功怎么办

  协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律快车提醒您,如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

  三、企业试用期解除劳动合同步骤

  企业试用期解除劳动合同步骤如下:

  1.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

  2.用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  3.用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

引用法条

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