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已经签了合同不想入职可以吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-12-01 08:36:45 人浏览

导读:

已经签了合同不想入职可以的,签订合同并不代表双方建立劳动关系,是需要劳动者在本单位开始工作之日起才能确定劳动关系。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于两者的性质不同、目的不同、主体不同等。

  一、已经签了合同不想入职可以吗

  已经签了合同不想入职可以的,因为签了劳动合同不代表已经建立劳动关系,还可以反悔,日常生活中,也是比较平常的事情。

  《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

   第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、劳务派遣合同与劳动合同的区别

  1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

  2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

  3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。

  4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。

  5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。

  6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理。

  三、劳动合同不续签补偿工资按什么标准

  法律快车提醒您,劳动合同不续签补偿工资按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用法条

拓展阅读

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