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退休返聘签订劳动合同有用吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-23 16:42:05 人浏览

导读:

退休返聘签订劳动合同是没用的,退休人员是不具备有劳动主体的资格,因此无法建立劳动关系的。劳动合同具有的法律特征包括了主体具有特定性、统一性和对应性等。

退休返聘签订劳动合同

  一、退休返聘签订劳动合同有用吗

  退休返聘签订劳动合同是没有用的,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。

  劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

  二、劳动合同具有哪些法律特征

  1.劳动合同主体具有特定性;

  2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

  3.劳动客体具有单一性,即劳动行为;

  4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

  5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

  法律快车提醒您,劳动合同跟技术合同之间没有任何的可比性,在技术合同中,技术合同的标的物是人类智力的活动成果,而劳动合同仅仅是为了保障劳资双方的合法权益,跟智力活动没有任何关系。

  三、劳动合同辞退赔偿标准

  劳动合同辞退赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展阅读

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