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劳动合同到期用人单位不续签合同怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-23 15:44:11 人浏览

导读:

劳动合同到期用人单位不续签合同的解决办法是职工可以要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者的工作年限计算,一般每满一年支付一个月的工资。

劳动合同到期用人单位不续签

  一、劳动合同到期用人单位不续签合同怎么办

  劳动合同到期用人单位不续签合同的解决办法是职工可以要求公司依法支付经济补偿。

  法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、劳动合同续签提前多久

  我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签,可以由劳动者与用人单位协商确定。当然,劳动合同到期后,劳动者也可以不续签。

  续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  1.劳动合同期限;

  2.工作内容;

  3.劳动保护和劳动条件;

  4.劳动报酬;

  5.劳动纪律;

  6.劳动合同终止的条件;

  7.违反劳动合同的责任。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  三、劳动合同到期提前多久通知不续签

  劳动合同到期提前三十天通知不续签,如果用人单位不准备与劳动者续签;那么提前一个月告知劳动者,那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。

引用法条

拓展阅读

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