工伤假怎么规定的
导读：
工伤假的规定是一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间解除劳动合同违法。用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律快车提醒您，劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：
1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书；
2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；
3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；
4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
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引用法条
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