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劳动关系仲裁时效会中断吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-21 12:52:37 人浏览

导读:

劳动关系仲裁时效可以中断,当事人一方向对方当事人主张权利时或者当事人向有关部门请求权利救济时仲裁时效中断,仲裁时效从中断时开始重新计算,仲裁时效为一年。

  一、劳动关系仲裁时效会中断吗

  劳动关系仲裁时效可以中断。劳动关系仲裁时效中断情形:当事人一方向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  法律快车提醒您,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、劳动仲裁有什么条件

  劳动仲裁有以下条件:

  1.申请仲裁必须在规定的时间内;

  2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;

  3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;

  4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

  5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;

  6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;

  7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

  三、劳动仲裁裁决后还可以起诉吗

  劳动仲裁裁决后可以起诉,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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