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劳动法事假规定2022怎么扣工资

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-04 08:19:17 人浏览

导读:

劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。

  劳动法事假规定2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。

劳动法事假

  一、劳动法事假规定2022怎么扣工资

  劳动法事假规定2022扣工资的方式如下:

  1.当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

  2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。

  3.职工当月事假1-15天,绩效工资按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。

  二、公司扣工资怎么处理

  员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

  依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  三、辞职后工资多长时间结清

  辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律快车提醒您,根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

引用法条

拓展阅读

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