试用期解除劳动合同赔偿标准
导读：
试用期解除劳动合同赔偿标准是用人单位解除合同的行为属于违法时，就需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，如果劳动者在本单位工作满一年，需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
试用期解除劳动合同赔偿标准是如果公司的解除行为违法的，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿；而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月工资的补偿。
试用期解除劳动合同应提前三天。法律快车提醒您，试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.劳动者不符合录用条件；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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引用法条
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