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没缴纳社保算应届生吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-10-28 09:20:01 人浏览

导读:

没缴纳社保算应届生,如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。没缴纳社保可以随时辞职的,未缴纳社保属于违法行为,因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。

  没缴纳社保算应届生,如果在三年内未参加工作、未缴纳社保也可以视为应届生。没缴纳社保可以随时辞职的,未缴纳社保属于违法行为,因此劳动者可以到当地的劳动部门进行举报。

没缴纳社保

  一、没缴纳社保算应届生吗

  没缴纳社保算应届生。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  二、没缴纳社保可以随时辞职吗

  没缴纳社保可以随时辞职的,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;则劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。

  根据《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

  (一)退休;

  (二)患病、负伤;

  (三)因工伤残或患职业病;

  (四)失业;

  (五)生育。

  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。

  三、没缴纳社保能办社保卡吗

  没缴纳社保能办社保卡,员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保费用,和是否有社保卡没有关系,但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的,在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。法律快车提醒您,激活社保卡的方法如下:

  1.参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡,激活后医疗保险账户将恢复正常。

  2.在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时,只需正常办理门诊或住院挂号登记业务,即可直接启用社保功能。

  3.参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时,插入原医保卡,再按要求插入社保卡后,即可启用社保卡。

引用法条

拓展阅读

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