工伤解除劳动合同后多久拿到赔偿
导读:
工伤解除劳动合同后一个月的时间可以拿到赔偿,按照工伤等级支付相关的赔偿金额。工伤解除劳动合同可以领失业金,前提是被用人单位解除劳动合同的,如果是自己解除劳动合同的,就无法领到失业金。
工伤解除劳动合同后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金,按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;
七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;
八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;
十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。
1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的,则不能领取失业保险金。
2.如果用人单位解除劳动合同的,则劳动者可以要求补偿。
法律快车提醒您,根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2.与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员,另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4.失业职工或下岗转失业职工,在领取失业救济金期间,不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。
引用法条
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