用人单位单方降薪的赔偿方式为劳动者要求解除合同后用人单位按其在单位工作的年限每满一年支付一个月的工资进行赔偿。用人单位单方降薪属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以据此解除劳动合同并要求一定的经济补偿。

用人单位单方降薪

  一、用人单位单方降薪怎么赔偿

  用人单位单方降薪的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律快车提醒您,用人单位单方降薪不符合法律法规,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,不能继续履行的,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

  法律依据:

  《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  二、用人单位单方降薪可以申请仲裁吗

  用人单位单方降薪可以申请仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  三、用人单位单方降薪合法吗

  用人单位单方降薪是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。