劳务派遣劳务分包的区别
导读：
劳务派遣劳务分包的区别主要在于适用民法典和劳动法的法律不同、用人单位的责任主体不同、所计算的工程量不同、违反劳动法或民法典后所发生的后果不同等。
劳务派遣劳务分包的区别主要有以下五种：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
劳务分包指建筑施工企业或专业承包企业将其承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。工程劳务分包一般不需要发包人或承包人的许可。发包人不得指定劳务承包商，劳务承包商不得将本合同项下的劳务作业分包或转包给其他有资质的劳务承包商或其他人。
劳务作业分包，是指施工总承方或者专业工程分包方可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业。 建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购买材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。
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引用法条
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