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一般未签劳动合同怎么举证

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-30 15:18:56 人浏览

导读:

一般未签劳动合同举证的方法是证明存在劳动关系,可以采取的证据包括有社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡原件等。劳动合同的三要素包括主体、内容和客体。

  一般未签劳动合同举证的方法是证明存在劳动关系,可以采取的证据包括有社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡原件等。劳动合同的三要素包括主体、内容和客体。

  一、一般未签劳动合同怎么举证

  一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系,可以采取下面几个证据:

  1.社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

  2.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

  3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

  4.房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

  5.考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。

  6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。

  二、劳动合同三要素具体是什么

  1.主体:雇佣法律关系的主体不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。

  2.内容:它的内容即权利义务具有广泛性。

  3.客体:即包括行为,也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  三、是否可以同时签两份劳动合同

  不可以同时签两份劳动合同。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

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