一般未签劳动合同怎么举证
导读:
一般未签劳动合同举证的方法是证明存在劳动关系,可以采取的证据包括有社会保险记录、工资发放记录、工作证、考勤卡原件等。劳动合同的三要素包括主体、内容和客体。
一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系,可以采取下面几个证据:
1.社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4.房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5.考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。
1.主体:雇佣法律关系的主体不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。
2.内容:它的内容即权利义务具有广泛性。
3.客体:即包括行为,也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
不可以同时签两份劳动合同。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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