男性陪产假工资是单位发。具体的结算方式根据用人单位是否有为职工购买生育保险而不同,如果用人单位有为职工购买生育保险,则其工资是由用人单位向有关部门申请,对职工工资高于社会平均工资标准的部分由用人单位进行补齐。

陪产假工资

  一、男性陪产假工资是单位发吗

  男性陪产假工资是单位发,但是单位有两种结算方式:

  1.若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;

  2.若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  二、男性陪产假是多少天

  男性陪产假最短是7天,最长的则是1个月,但绝大部分地区仍然是15天。男性在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当支付工资。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  三、陪产假包不包括周末

  陪产假包括周末。法律快车提醒您,国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。陪产假是按照天数计算的,天数是指自然日历数,不是工作日,包括休息日和法定休假日在内。根据《民法典》第200条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。所以,陪产假包括周末。只有年假才可以顺延,其他婚假,丧假等都是自然天数,且前提是生的孩子符合计划生育规定。休陪产假要一次性休完。