男性陪产假包括法定节假日,根据相关法律规定男性陪产假一般有十五天,并且陪产假是带薪休假,用人单位应当依法按照平常的工作时间支付工资和奖金,不得克扣工资。

男性产假法定节假日

  一、男性陪产假包括法定节假日吗

  男性陪产假包括法定节假日。陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条,

  依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

  法律快车提示,自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

  二、陪产假是带薪休假吗

  陪产假是带薪的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

  《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  三、男性陪产假什么时间放

  男性陪产假预产期前后放,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。