哺乳期严重违纪可以开除吗
导读：
根据《劳动合同法》和相关法规，哺乳期女工如严重违反规章制度，用人单位确实有权解除劳动合同。
这个“严重违反”需要满足的条件包括但不限于：
1.在试用期不符合录用条件；
2.严重违规；
3.严重失职等。
尤其是规章制度中明确列出的违纪行为，若被证实，即便是哺乳期女工，也可能面临被解除劳动合同的后果。
用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》第三十九条的规定。
1.解除劳动合同需要达到一定的严重程度，这可能是双方合同中的约定，或是单位规章明确指出的情况。
2.严重违纪行为的认定应当客观公正，确保解除劳动合同是合理且必要的。
开除是严厉的纪律制裁方式，依据《企业职工奖惩条例》执行。
1.必须经过一定的程序，如厂长提出，职工代表大会决定，并报备相关部门。不遵循这些程序的开除可能被判无效。
2.因此，哺乳期女工在面对潜在的开除时，企业也必须按规定程序行事，才能确保处罚的合法性。
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引用法条
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