员工在上班时间被打伤是否是工伤
导读:
员工在上班时间因为工作原因被打伤的是工伤,用人单位需要承担相应的责任,工伤的认定是职工在工作场所和工作时间,因为工作原因受到伤害,打伤人的赔偿标准包括医疗费、护理费、住院费等费用。
员工在上班时间因为工作原因被打伤是工伤,《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)职工患职业病的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果伤情属于轻伤以上的,对打人者判处三年以下有期徒刑或拘役或管制;如果致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;如果是以特别残忍手段致人重伤,造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
打架轻伤害的赔偿标准为:医疗费、误工费、营养费、护理费、住院费、一次性伤残补助金、被扶养人生活费、残疾器具费等。法律快车提醒您,根据刑法规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
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