违反公司制度被解雇有工资的,用人单位应当按照劳动者工作的天数进行支付工资,不得拖欠或克扣工资。违反公司制度被解雇的情形有盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产以及对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为的等。

违反公司制度工资

  一、违反公司制度被解雇有工资吗

  违反公司制度被解雇有工资的。

  法律依据:

  《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  二、违反公司制度被解雇的情形有哪些

  违反公司制度被解雇的有以下情形:

  1.盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产者;

  2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者;

  3.聚众闹事妨害正常工作秩序者;

  4.在单位内聚众赌博;

  5.故意毁坏公物,金额较大者;

  6.在单位内部有伤风败俗之行为者;

  7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

  三、违反公司制度被解雇的是否有经济补偿金

  违反公司制度被解雇的没有经济补偿金。法律快车提醒您,违反公司制度被解雇的情形属于过失性辞退。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。