劳动者是否要赔偿用人单位的培训费用
导读：
劳动者不是必须要赔偿用人单位的培训费用的，劳动者需要赔偿的情形包括了单位为劳动者提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训外的赔偿；单位具有培训出资的货币支持凭证；等等。
劳动者不一定需要赔偿用人单位的培训费用，根据我国现行的有关政策法规，只有以下三个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：
1.用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训；
2.用人单位必须有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证；一般来说，这个凭证应当是具有培训资格的培训单位（或学校）出具的，而不是本单位自己开具的；
3.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实。
在服务期协议中，用人单位与劳动者要依法约定违约金，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。建议劳动者与用人单位约定服务期协议时，请律师陪同签订或者请律师审查一下协议内容，避免发生服务期纠纷。至于约定服务期条款应该怎样进行约定，上文也做出了讲解，希望对您有所帮助。
劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律快车提醒您，从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
员工过失赔偿上限为每月扣除不超过员工月工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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引用法条
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