单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗
导读:
单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资,对于用人单位未按照规定签订劳动合同的可以要求支付双倍工资,用人单位拖欠工资应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资2000元可以去法院起诉,不超过1万元的,每件案件的诉讼费用是50元。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十四条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
法律快车提醒您,用人单位应当按照与劳动者约定的时间,支付劳动者的工资。拖欠工资赔偿标准如下:无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
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引用法条
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