合作协议到期未续签的法律后果
导读：
合作协议到期未续签的法律的后果是超过一定期限时，用人单位需要给劳动者支付双倍工资。合同到期，但是用人单位不同意不续签的，劳动者可以符合条件的情况下领失业金。
合作协议到期未续签的法律后果是：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律快车提示，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
解除合作协议主要适用于如下情况：
1.双方当事人协商一致解除协议。
2.具备法定解除合同的条件。即具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：
（1）当事人约定的解除合同的条件成就；
（2）因不可抗力不能实现合同目的的；
（3）在履行期限届满另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；
（4）另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；
（5）另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；
（6）法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。
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引用法条
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