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派遣人员发生工伤事故的责任,劳务派遣人员是否享受带薪休假

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-09 17:24:46 人浏览

导读:

派遣人员发生工伤事故的责任的由派遣单位承担,并根据相关约定赔偿。劳务派遣人员是可以享受带薪休假的,需要与劳务派遣公司建立劳动关系才可以享受该待遇。

  派遣人员发生工伤事故的责任的由派遣单位承担,并根据相关约定赔偿。劳务派遣人员是可以享受带薪休假的,需要与劳务派遣公司建立劳动关系才可以享受该待遇。

  一、派遣人员发生工伤事故的责任

  派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担,法律快车提示,《劳务派遣暂行规定》第十条规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

  二、劳务派遣人员是否享受带薪休假

  劳务派遣人员是可以享受带薪休假的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。

  依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工,适用带薪年休假的规定。

  法律快车提醒您,劳动者被派遣到用工单位期间,根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一,被派遣的劳动者应当享有。

  三、劳务派遣人员工伤事故处理程序

  劳务派遣人员工伤事故处理程序是:

  1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

  2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

  3.劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

  4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

  5.赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

引用法条

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