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劳务和雇佣怎么区分

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 12:27:03 人浏览

导读:

劳务和雇佣的区分如下:1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方;2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系,而劳务关系主体之间是平等的法律关系。

劳务和雇佣怎么区分

劳务和雇佣的区分如下:1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主,而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方;2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系,而劳务关系主体之间是平等的法律关系。劳务和雇佣怎么区分

劳务和雇佣怎么区分的法律依据


《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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