公司不买社保不签合同，该怎么办
导读：
根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当在与劳动者建立用工关系后，购买社保并签订书面劳动合同。
若公司未履行这些义务，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.收集工资支付凭证、考勤记录等有效证据，并向劳动部门申请劳动仲裁。
2.以公司不缴纳社保为由提交书面辞职书，要求补缴社保并索取经济补偿。
3.如果公司超过一个月未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
当公司未按规定签订劳动合同或购买社保时，劳动者可以采取以下维权措施：
1.提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，劳动者可提交各种劳动关系证明材料。
2.若公司不交社保，劳动者可提交书面辞职，并要求补缴社保和支付经济补偿。
3.未签劳动合同可以主张双倍工资，但需注意用人单位未签订的原因，以及是否存在具备劳动合同内容的入职登记表。若劳动者对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
签订书面劳动合同和购买社保是法律赋予劳动者的基本权益。不仅是公司的法定义务，也是保障劳动者利益的重要手段。
即使面临不买社保不签合同的情况，劳动者也应清楚自己的权利并通过法律途径争取。
法律快车提醒您，针对具体案例，应咨询专业律师，以便精准维护自身合法权益。如何对抗签合同、买社保上的不公？分享您的经历，我们共同探讨解决之道。
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