员工工伤辞职公司要怎么赔偿
导读：
当员工因工伤选择辞职时，公司的赔偿责任与范围取决于员工的辞职类型。
1.如果是员工主动辞职，他们将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2.在某些情况下，比如未缴纳社保、拖欠工资或未提供劳动保护，解除合同的情形下，用人单位还需支付经济补偿。
3.此补偿按照员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资。员工享有工伤医疗待遇，应在指定医疗机构就医，紧急情况下可以选择就近医疗机构急救。
4.工伤治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录和药品目录标准，由工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》规定了具体的支付范围和标准。
1.如果离职后单位在工伤认定上不予配合，员工首先应申请工伤认定，然后基于认定结果要求单位赔偿。
2.不予赔偿时，员工可以启动劳动仲裁程序。对于劳动能力鉴定，包括工伤伤残等级，员工应在伤情稳定后申请，并提交必要的材料。
3.这包括《工伤认定决定书》、病历材料、身份证明以及劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。
4.特别注意的是，如果体内有内固定器材，需在拆除或得到医生书面证明不需要拆除后，方可进行劳动能力鉴定。
理解和运用法律知识在处理工伤赔偿事宜时至关重要。
了解相关法律能够帮助个人在遭遇工伤时做出正确的判断，并有效地维护自己的合法权益。
对于工伤辞职的员工，公司需根据情况提供相应的赔偿，包括工伤医疗费用和伤残、就业补助等。
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