上班时间打架算工伤吗,上班时间打架受伤老板赔偿吗
导读:
上班时间打架不算工伤,劳动者在上班时间因为工作原因受到事故伤害属于工伤,打架不属于工作原因,上班时间打架受伤老板是否赔偿要结合实际情况确定,老板存在教唆等情形的需要进行赔偿。
上班时间打架不算工伤。
《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。法律快车提醒您,如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的,老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条,教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。
上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处,根据治安管理处罚法,殴打他人的;或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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引用法条
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