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劳动合同到期续签提前多久通知,劳动合同到期续签的注意事项

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-30 14:35:47 人浏览

导读:

劳动合同到期续签提前一个月通知,对于劳动合同的续签应当由当事人协商一致决定,如果其中一方不想要续签合同,则应当通知对方。劳动合同续签需要注意的事项包括续签会涉及到合同内容的变化、涉及到合同期限的问题等。

  劳动合同到期续签提前一个月通知,对于劳动合同的续签应当由当事人协商一致决定,如果其中一方不想要续签合同,则应当通知对方。劳动合同续签需要注意的事项包括续签会涉及到合同内容的变化、涉及到合同期限的问题等。

  一、劳动合同到期续签提前多久通知

  劳动合同到期续签一般无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

  法律快车提醒您,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

  二、劳动合同到期续签的注意事项

  劳动合同到期续签的注意事项如下:

  1.由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限,续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化,需要用人单位与劳动者重新进行协商,订立新的书面劳动合同。如若原劳动合同中有部分内容仍适用,也应在新的劳动合同中进行明确约定,便于双方明确权利义务。

  2.续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。

  3.劳动合同期满,部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。

  三、劳动合同到期续签合同内容更改了怎么办

  更改后的合同属于伪造合同,若发生纠纷将会失去法律效力。若双方合同一致,不构成更改,属于正常合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

引用法条

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